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出向・転籍にまつわる給与等の処理Ｑ＆Ａ
-　　企業実務　2018年7月号 日本実業出版　-

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グループ会社間で出向や転籍がある場合、その処理に迷うケースは多々あるのではないでしょうか。ここでは、実務上よく見られるケースを取り上げ、Q&A形式でまとめていきます。

 

■出向、転籍の定義
まずは、出向と転籍の定義を確認しておきましょう。出向、転籍とも法律で定められた用語ではありませんが、一般的には下記のような意味で捉えられています。

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出向とは・・・元の企業の従業員としての地位を維持しながら、他の企業においてその指揮命令の下で就労すること
転籍とは・・・元の企業との労働契約関係が終了し、新たに他の企業との労働契約関係に入ること
（出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構）
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出向者に対する給与の取扱いについては、出向契約書等でその内容が規定されていると思いますが、その実態は会社により様々です。
これについては、「どちらが負担するか」と、「どちらが支給するか」の２つの問題があります。

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